Werkgever moet loon opnieuw uitbetalen omdat medewerker onder bewind staat

23 sep , 11:07 • Zakelijk

pexels

[ADVERTORIAL] - Een werkgever betaalde keurig op tijd het salaris van de werknemer. Toch moet hij het loon nog een keer betalen. De reden: omdat de werknemer onder beschermingsbewind stond, had hij het geld juridisch gezien niet zelf mogen ontvangen. Dat de werkgever niets van het bewind wist, maakt volgens de Rechtbank Limburg geen verschil.

In deze zaak gaat het om een werknemer die sinds juni 2022 onder beschermingsbewind staat. In de zomer van 2024 werkte hij enkele weken bij een kermisexploitant. Diebetaalde hem over die periode ruim 3.800 euro bruto, inclusief vakantietoeslag. Het salaris werd rechtstreeks naar de werknemer overgemaakt.

Daar leek de zaak mee afgedaan. Totdat de bewindvoerder van de man zich ruim anderhalf jaar later meldde. Die stelde dat het loon niet aan de werknemer, maar aan haar had moeten worden betaald. De werkgever werd gesommeerd het bedrag alsnog te voldoen.

Werknemer had bewind moeten melden

De werkgever vond dat hij niets verkeerd had gedaan. De werknemer had zelf aangegeven op welke rekening het salaris moest worden gestort. Bovendien wist de kermisexploitant niet dat er sprake was van beschermingsbewind. Volgens hem had de werknemer dat zelf moeten melden. De kantonrechter ging daar niet in mee. Die oordeelde dat tijdens het bewind het beheer over de onder bewind gestelde goederen bij de bewindvoerder ligt. De werknemer was daarom eigenlijk niet bevoegd om de betaling van zijn salaris zelf in ontvangst te nemen. Een doorslaggevende factor in deze zaak is dat het bewind stond ingeschreven in een openbaar register. De werkgever had daardoor kunnen weten dat hij het loon niet rechtstreeks aan de werknemer mocht betalen. De betaling was juridisch gezien dan ook niet bevrijdend. Met andere woorden: ondanks de eerdere overboeking stond de loonvordering nog altijd open. De werkgever moet daarom opnieuw betalen. Niet het gevorderde brutobedrag, maar het netto-equivalent daarvan, vermeerderd met wettelijke rente.

Geen extra straf

Een extra tegenvaller van 50 procent blijft de werkgever wel bespaard. De bewindvoerder had ook de wettelijke verhoging wegens te late loonbetaling gevorderd. De rechter wees die af. Hoewel niet bevrijdend was betaald, had de werknemer zijn salaris destijds wel op tijd ontvangen. De wettelijke verhoging is bedoeld om werkgevers te prikkelen loon tijdig te betalen. Een extra verhoging vond de rechter daarom in deze situatie niet gerechtvaardigd.

De praktische les van deze zaak is daarmee duidelijk: staat een werknemer onder geregistreerd bewind, controleer dan vóór de salarisbetaling wie bevoegd is het loon te ontvangen. Anders kan een salaris dat al lang is betaald alsnog voor de tweede keer op de rekening komen.

Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten via [email protected] of bel naar 073-6154311.